中共重庆市开州区委常委、组织部部长杨业：锻造堪当“十五五”开局重任的骨干力量

为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。重庆市开州区深学笃用习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，认真落实市委关于领导班子和干部队伍建设的工作要求，注重政治铸魂、实干赋能、严管厚爱相结合，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

把稳“忠诚航向”，以政治铸魂校准前行坐标。筑牢理论“奠基石”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课、主课、必修课，健全“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，常态化开展政治忠诚教育、党性教育，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。校准政绩“度量衡”。坚持把树立和践行正确政绩观学习教育融入党员干部的日常监督管理，一体推进学查改各项措施，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，引导党员干部为人民出政绩、以实干出政绩。点亮考察“探照灯”。迭代优化干部政治素质考察正负面清单，深化运用“三进察三德”（即进社区察社会公德、进楼院察个人品德和进家庭察家庭美德）干部考察方式，深入了解干部在重大工作、重大改革、重大任务、重大斗争中的现实表现，对政治上不合格的实行“一票否决”，确保选出来的干部政治可靠、堪当重任。

高扬“实干风帆”，以选贤任能驱动攻坚克难。打好换届选配“组合拳”。注重个体优选与整体优化，统筹考虑年龄、专业、来源结构，突出加强“一把手”队伍建设，大力选用在大战大考中表现优秀的干部，不断提升区管领导班子结构功能。激活年轻干部“蓄水池”。坚持系统性谋划、前瞻性布局，分类建立优秀年轻干部库，大力实施“青银汇智·双向赋能”结对提质计划，有计划地选派年轻干部到招商引资、全域旅游、乡村振兴等关键岗位历练，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。树牢实干实绩“风向标”。优化干部考核评价体系，合理设置干部个人和单位集体考核优秀权重，综合考虑服务大局贡献度、重点任务完成度等，推动考核方式由“听汇报、翻台账”向“看状态、问实效”转变。

划好“严爱双桨”，以管育并重激发队伍活力。织密织牢监督“防护网”。健全干部穿透式管理监督机制，完善干部监督联席会议制度，延伸“八小时”内外监督触角，常态开展个人事项异常变化预警、负面清单归集研判、信访事项对比分析，及时发现、研判处置干部苗头性、倾向性问题。用好职务职级“政策包”。科学统筹职务、职级调整频率和数量，动态更新各单位职务、职级晋升台账，修订完善职级晋升评价办法，合理预留空缺职数，充分用足用好职数资源，让职级晋升有空间、可持续。练就干事创业“金刚钻”。围绕发展新质生产力、建设现代化产业体系等重大任务，健全机关与基层、经济部门与综合部门干部交流机制，分层分类开展“定制式”专业培训，常态举办“开州干部大讲堂”，不断提升干部现代化建设本领。

作者系中共重庆市开州区委常委、组织部部长

来源：《当代党员》

编辑：唐余方

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